直接辞职走人会有什么后果？

Question

辞职后一年，老板央求我回公司上班，薪资加倍，一个月休息4天，底薪加提成，工资一月一发。上班一个月后，跟老板说发工资，老板说，要压一个月工资，还说，辞职必须提前一个月说，否则压的工资没有。心里憋屈也没有表露出来，算是默认了。又兢兢业业加班加点的干了一个月，第三个月初就是今天6.3日，我跟他说发工资，他也就给了，只不过只有底薪，没有提成，我问他提成，他说，提成只有业务提成，没有工作提成（公司做的是影视行业的活儿，做片子为主）。跟他讲道理，他不听，问他涨工资，他也不愿意，我现在想辞职了，怎么办，最好这几天就走，没有签合同，他口头说的离职提前一个月说算数不？我要是走了，工资会不会没有？劳务仲裁，法律途径什么的太不现实了，折腾折腾得好几个月，说不定工资钱都不够打官司的。望各位朋友们出出主意，怎么办，拜托了！！

Answer 1

直接辞职走人，公司会拒绝支付你的工资等劳动报酬的，如果情况严重者还会被公司除名挂在网上，这样对你今后找工作影响非常大，因此，如果你要辞职，你应按劳动合同的相关规定，提前一个月向公司提出书面辞职申请，这样既不影响你的工资等福利待遇，也不影响你今后的工作。

Answer 2

虽然你没有签合同，但是现在辞职也要按照劳动法的规定，提前一个月辞职，一个月后走人，这样的话，对自己将来的维权也有好处，做事要以理服人，我们做到了自己该遵守的，在这种情况下，对方失去信用，我们才有足够的理由去维权，如果现在直接辞职走人，那么后果就是老板不发工资，你也无话可说

Answer 3

直接辞职走人会有什么后果？如果你是直接辞职走人的话，那么很可能厂里就不会给你开解除劳动合同书。如果你不拿到这个解除劳动合同书的话，你就不能到劳动局去办理失业保险金。要知道失业保险可以让你领两年，每个月都有几千多。相当于有一万多块钱，你可能就拿不到了。如果你能按照你公司的规定，提前一个月打辞职报告的话，这样的话公司就不会为难你了。

Answer 4

首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失。第三直接走人可能给你带来许多经济上的损失，让自己陷入被动，再者如果是机关事业单位直接走人，可能会对你的档案评价人亊关系等产生不利影响。

Answer 5

如果只直接辞职后，公司是可以拒绝付报报酬，而且也会被公司除名，这样会影响你以后找工作，所以如果要辞职，最好办理辞职手续。