直接辞职走人会有什么后果？

Question

辞职后一年，老板央求我回公司上班，薪资加倍，一个月休息4天，底薪加提成，工资一月一发。上班一个月后，跟老板说发工资，老板说，要压一个月工资，还说，辞职必须提前一个月说，否则压的工资没有。心里憋屈也没有表露出来，算是默认了。又兢兢业业加班加点的干了一个月，第三个月初就是今天6.3日，我跟他说发工资，他也就给了，只不过只有底薪，没有提成，我问他提成，他说，提成只有业务提成，没有工作提成（公司做的是影视行业的活儿，做片子为主）。跟他讲道理，他不听，问他涨工资，他也不愿意，我现在想辞职了，怎么办，最好这几天就走，没有签合同，他口头说的离职提前一个月说算数不？我要是走了，工资会不会没有？劳务仲裁，法律途径什么的太不现实了，折腾折腾得好几个月，说不定工资钱都不够打官司的。望各位朋友们出出主意，怎么办，拜托了！！

Answer 1

没有签订合同的工作，应该知道这意味着什么。
就是这样没有信誉没有原则没有可靠性。
所以，找工作最少要找一个有管理有合同的公司。
现在这样的工作连临时工都不算。
既然选择了，吃亏的可能性就已经开始，既然说提前一个月辞职，才能拿到压的月工资，如果不想干了可以现在提出来，再干一个月再走。
再着急也不在于一个月时间，除非已经找好下家急着工作。
社会就是一所大学，需要自己不断的经历不断的吸取经验教训才能成长成熟起来。

Answer 2

如果你去之前不知道离职的手续，这倒是无所谓，同时你没签劳动合同，正常的情况下入职必须签劳动合同，不签是违法的，同时入职就得交劳动保险，不交也是违反劳动法，如果你想要钱，要不私下和解，要不劳动仲裁，如果没签合同，你工作多长时间都是2倍工资，自己权衡利弊

Answer 3

倒也没有啥后果，只要不影响你的人事关系，不过一般会损失一个月的工资。

Answer 4

最起码你的社保这一块会没有的吧应该。养老保险，医疗保险，失业等都会有影响的

Answer 5

直接辞职走人会拿不到工资的，是为自离。