没买社保需要提前30天辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

如果员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，他们可以选择立即离职。员工可以通过书面辞职书向单位提出辞职，并要求单位补缴社会保险，并支付每满一年一个月的工资作为经济补偿。如果单位未能依法缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴，并可能获得相当于工资40%左右的现金补偿。员工在没有签订劳动合同和未缴纳社保的情况下提交书面辞职，可以立即离职，并有权要求单位补缴社保和支付经济补偿。单位未缴纳的社会保险费可以通过劳动监察部门督促其交纳，用人单位还需承担每日万分之五的滞纳金。因此，不按时签订劳动合同和缴纳社保的后果是非常严重的，但员工应主动采取行动维护自己的权益。如果单位未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起至一年内支付双倍工资。员工可以通过劳动监察大队维权，争取应有的待遇。双倍工资的支付不会持续太长时间，通常为十一个月。员工主动解除劳动合同后，还可以要求支付经济补偿金，一般按每年一个月的工资标准发放。员工如果想要离职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，并说明离职理由是因为单位未缴纳社会保险，要求单位按照劳动合同法规定给予经济补偿，并按照社保法规定补缴社会保险。员工递交书面辞职信后，应主动与公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜。协商一致后，等待公司领导对辞职信的批复。公司应根据员工在公司的实际工资收入核算社保的补缴费用，根据工作年限计算经济补偿费用。各项费用核算清楚后，员工办理工作交接，最后离开公司。如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以以此为由主动解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿及补缴社保。员工辞职无需批准，但需要提前30天以书面形式提出辞职，然后去公司人事部门办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。如果公司不同意，可以向劳动部门投诉。如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，已经严重违反劳动合同法，员工可以以此为由提出书面辞职信，不但不需要支付违约金，还可以要求公司补缴社保、医保以及经济补偿金。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。社会保障的基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。不需要，单位没有买社保，劳动者有随时解除劳动合同的权利，不需要提前三十天申请。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，规定了用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。