我大学同学在能源行业工作，他向我抱怨说，尽管他是基层班组的班长，但十年如一日的工作让他看不到前途和希望，因此有了跳槽的念头。他从今年1月份开始准备辞职，并计划在“金三银四”的招聘旺季寻找新工作。从3月份开始投递简历，半年过去了，他总共投递了999+份简历，只收到了4份面试邀请，其他简历都石沉大海，至今没有收到任何offer，这让他心态崩溃。因此，不要相信35岁不好找工作这种说法，实际情况是根本找不到工作。看到这些信息，我感到非常扎心。35岁本应是成熟且理智的年龄，思想有深度，经验丰富，但却因为年龄被刷掉，这是职场变了还是人变了？
如果你是企业HR，你会选择招聘35岁以上的员工吗？最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历时确实会直接过滤掉30岁以上的人。我认为，招聘的业务岗位如工资、会计等基础性岗位，不需要太多经验，而是需要有精力、有体力并懂得服从的年轻人。现在很多中层甚至高层岗位都是30岁的人担任，如果35岁以上的人还来应聘一个基础岗位，首先说明他们五六年的工作业绩一般，其次说明他们追求稳定，不想为工作付出太多，一旦遇到加班、出差等无法胜任。
35岁就安居乐业熬退休好吗？好友琪琪23岁大学毕业后进入一家国企从事行政专员工作，工作轻松稳定。她只需按照任务完成工作，下班后不是约朋友逛街就是回家追剧。她认为女人有份工作就可以了，不必像男人一样在职场上过于辛苦拼搏。工作了八年，她依然待在最初的岗位上。看着同事们在争斗中辛苦晋升或在失败中离职，她觉得与世无争也是一种幸运，不求发展只求安稳也是一种职场生存之道。通常来说，能在一个公司工作三年以上就是相对稳定的老员工。在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争，面临两个选择：一是公司支付她一年遣散费请她自动离职，二是她可以选择待岗，不用上班回家待着，公司按当地最低工资标准发放工资。琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也无法进入一家正规公司工作，每月的最低工资也无法保障她的日常开销，接下来的几十年她可能会成为一个拿最低工资的家庭主妇。坐以待毙的结果就是，这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！离职后，琪琪边学习边找到了一家私企的工作，在35岁那年晋升到公司的中层管理。
在职场，35岁就是人生的分水岭。相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄成为中年人最大的软肋。华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”三十多岁的年纪，派裂穗老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。不仅是工作，尤其作为女性连生孩子都得趁早别赶晚。而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房、旅游还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
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