工资结清了仍然可以走劳动仲裁程序。
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、解除或终止劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议。这些争议可能涉及劳动关系的各个方面，包括但不限于工资、工时、社保、福利等。
二、工资结清与劳动仲裁的关系
工资结清是劳动关系终止后的一种经济结算行为，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律程序。两者并不矛盾。即使工资已经结清，劳动者仍然可以就劳动关系存续期间的其他争议，如加班费、未休年假补偿等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、劳动仲裁的申请条件和程序
劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件，如与用人单位存在劳动关系、争议属于劳动仲裁的受理范围等。同时，劳动者需要按照规定的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
四、劳动仲裁的裁决与执行
劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。对于生效的仲裁裁决，用人单位应当履行。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述：
工资结清了并不妨碍劳动者走劳动仲裁程序。如果劳动者认为自己的合法权益在劳动关系存续期间受到了侵害，即使工资已经结清，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的申请条件和程序，并按照规定的步骤进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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