没事，和公司协商一下！看看能不能帮你补缴，一个月一部分地区是可以的！
工资肯定要扣个人缴纳部分的社保的，前提是公司得帮你补缴回来！
你要是不想补缴想要补偿的话，那你别想这些不现实的！这个还得看公司愿意不愿意！不给你正常，给你是情份！所以还是要求让公司补缴社保吧！
工资肯定要扣个人缴纳部分的社保的，前提是公司得帮你补缴回来！
你要是不想补缴想要补偿的话，那你别想这些不现实的！这个还得看公司愿意不愿意！不给你正常，给你是情份！所以还是要求让公司补缴社保吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
工资不会扣社保了，也不会补偿几百。员工离职的，用人单位必须及时为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。社保减员后，用人单位不会继续给员工缴纳社保，自然也不会从员工的工资中代扣个人承担的部分社保钱了，也不存在补偿几百的情况。
法律分析
如果当事人已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么原工作单位是没有责任和义务，继续给这名员工来交纳社保了。因为本身来讲，劳动者办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了。如果当事人在原工作单位，没有及时的转移离职员工的社保，并且还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的，会导致无法正常的转移离职员工的社保。当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上劳动者要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳自己的社保，并且要求原工作单位给自己减去社保方面的一个缴费，然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续，把自己从员工的总数当中去除就可以了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析
如果当事人已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么原工作单位是没有责任和义务，继续给这名员工来交纳社保了。因为本身来讲，劳动者办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了。如果当事人在原工作单位，没有及时的转移离职员工的社保，并且还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的，会导致无法正常的转移离职员工的社保。当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上劳动者要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳自己的社保，并且要求原工作单位给自己减去社保方面的一个缴费，然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续，把自己从员工的总数当中去除就可以了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第2个回答 2021-09-02
工作了一个月就离职了，公司没有缴纳社会养老保险，那么就不会扣除个人的部分，已经离职公司是不会补偿的。
第3个回答 2021-09-02
你任职一个月离职，如果公司在你入职起就买了社保，那么肯定会扣你个人要出的部分社保的；如果入职没有买社保，那么公司也不会扣你买社保的部分钱，至于你说的补偿，要看是公司规定什么样的补偿。
第4个回答 2021-09-03
已经离职了，用人单位没给你缴社保是不会扣钱的。补偿金你可以向单位提要求，一个月属于试用期，不一定会给你补偿金。本回答被提问者采纳
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