行走职场，如果你没有点心机，为人处世时心中没有一点城府，那么你很有可能输得一塌糊涂。不信的话，你可以去看看那些老实木讷的人，他们无论走到哪家公司，都注定是被领导和同事们欺负的对象。例如，领导与你聊天时突然问这3句话，老实人脸色突变，聪明人淡定回答。
一、你对同事的看法。
无论领导问你什么问题，你都一定要记住“5秒钟法则”。什么是“5秒钟法则”？简单来说就是用几秒钟的时间去认真思索，领导问这个问题的背后用意是什么，怎么回答才是对你最有利的，或者是把可能给你造成的损失降低到最小。总的来说就是为自己赢得整理思路的时间，不要一听到提问就不假思索、脱口而出。
例如，领导单独找你聊天，本来和你聊得好好地，结果不知有意还是无意，问你对某个同事的看法。这个时候你可千万不要马上回答，因为你会下意识地说出真实想法，这对你而言显然是非常不利的，因为你不知道你说出来的话，将会对你造成什么样的影响。
聪明人此时会运用“5秒钟法则”，来思考如何回答，才能让自己处于有利地位。比如，据你平时的了解与观察，领导对这名员工持有什么态度，如果领导是喜欢他，那么你回答领导问题的时候，就要说些好话；如果领导对这名同事比较反感，或者是不冷不淡，那么你就应该不带任何感情色彩，说些中立的话，比如我平时没注意过他，或者是与他交流不多，不怎么清楚他的为人。
职场上很多时候，往往是因为说错了话，而得罪了别人，结下“梁子”。所以，领导问你对同事的看法，一定要结合实际环境，知道什么该说，什么不该说。
二、你对领导的意见。
职场上大部分领导，都是比较“独裁”的，他们并不会真正意义上听取员工的意见，但是为了让自己有一个“好领导”的形象，他们往往会假装用“民主”的方式来与下属相处。
例如，有的时候，领导会特意把某些员工分别叫到办公室，和你“谈谈心”，跟你聊一下工作上的情况甚至是你生活中的情况，体现出他关爱员工的作风。
聊着聊着，领导八成就会问你，你对他这个领导有什么建议或者是意见啊？你不用担心说错话，我一定会虚心接受。
当你听到领导说这句话时，你可千万不要傻傻地以为，领导是真的想听员工们对他的意见，因为这只是领导的客套话罢了。那么我们该如何回复呢？很简单，你可以随便扯些领导在团队中做出来的业绩，稍微恭维他一番即可，毕竟没有谁会讨厌听好话。
三、你今后的发展期望。
职场中只要是与钱扯上关系的问题，都是非常敏感的问题，一定要慎重对待。例如，当领导问你今后的发展期望是怎样的，说白了就是你对升职加薪的需求程度，你对钱的渴望程度。
这个时候你不要太急功近利，说最近想要晋升什么样的职位，或者是太老实，说自己要平稳发展，暂时没有什么特别的发展期望。
聪明人对待这种问题，会结合自己最近做出来的成绩来妥善回答，点到为止，不温不火即可。毕竟领导也不可能真的因为你的几句话，就给你升职加薪了，他只是想看看你对工作的态度而已。
总结
领导与你聊天时突然问以上3句话，老实人脸色突变，聪明人淡定回复，你是老实人还是聪明人呢？
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