1、单独找员工谈话
如果领导在私下里找员工，那么员工一定要非常的注意，因为领导找员工私聊一般都没好事，要么工作没做好，要么其他方面的原因，总之不会无缘无故私下找员工的，肯定是大祸临头。
2、对员工全方面否定
其实就是领导不仅否定了对员工这个人之前下的所有结论，推翻了对员工所有的认知，而且还否定了员工工作上的成绩，否定了员工的努力和能力，甚至对于员工这个人，都保持否定的态度。
这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对员工，而员工还要假装不知道，可能后果员工也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措。
领导单独员工找谈话，下面五句话是不能够讲的。
【1】求证的话不说——领导单独找员工谈话，十有八九是要求证一些事情，这些事情不管员工是知道还是不知道，一定要从领导的态度那儿去做判断，如果领导压根对这件事情都不了解，员工也要装作不知道。
【2】反问的话不说——不管领导用何种方式与员工谈话，尽量不要用反问的话，反问，不仅是对领导的一种不尊重，还会让领导觉得员工这个人态度有问题，这个时候员工说的话可就不太重要了，领导关注的是员工的态度，一个人态度不好，领导认为员工是在抵制他。
【3】悄悄的话不说——很多人为了向领导表达自己的忠诚，于是趴到领导的耳朵上，告诉领导一些悄悄话，说，我只向员工一个人讲，别人我都没讲过，看是员工做的天衣无缝，向领导表达员工的忠诚，实际上这是一种非常虚伪的表现，领导也会装作非常的虚伪。
【4】绕弯的话不说——领导一般都是绕弯子的高手，所以员工和领导绕弯子的话更是不要讲，如果员工当说的话，就直来直去的告诉领导，我就知道这么多，其他的我一概不知，如果员工不想说或者是不知道，就直接告诉领导结果，而且是最终的结果，三个字，不知道。
【5】断定的话不说——在单独和领导谈话的时候，一定不要对事情做出任何断定的话，不管领导如何下结论，征求员工意见的时候，员工尊重领导的意见，员工没有意见，有时候事情就是这样，员工越是没有态度，就是最好的态度，越是员工的态度非常明确员工的态度就越是有问题，员工这个领导打交道的时候更是如此。
1、单独找员工谈话
如果领导在私下里找员工，为领导找员工私聊一般都没好事，要么工作没做好，要么其他方面的原因，总之不会无缘无故私下找员工的，肯定是大祸临头。
2、对员工全方面否定
其实就是领导不仅否定了对员工这个人之前下的所有结论，推翻了对员工所有的认知，而且还否定了员工工作上的成绩，否定了员工的努力和能力，甚至对于员工这个人，都保持否定的态度。
这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对员工，而员工还要假装不知道，可能后果员工也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措。
3、堵死员工的晋升之路
公司的上层领导总是会针对自己不想提拔的人设置各种阻碍员工前进的道路的办法，让员工没有办法往上升，也会很直白的跟员工说，在什么时间里面让员工不会有上升的时机，这也就是给员工一个准确的答案。
4、跟员工演戏
有时候他们也会在员工跟前演一场戏，假如说员工公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是领导对员工使的一个心眼儿，不要看他总是装模作样，员工已经在他心里面被否定。
5、主动向员工道歉
一般情况下领导都是对的，即使是错也不会承认的，但是当领导主动向员工认错时，员工就该当心，因为他可能已经放弃员工，不对员工抱任何希望，这时候如果员工还没意识到，那么等待员工的就会是各种穿小鞋，所以还是趁早自己离职，避免尴尬。
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