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每周六公司强制员工加班是违反本法吗?
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推荐答案 2021-11-14
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条
用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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强迫员工周六
上班违法吗
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公司强制员工
周末
加班是违反
法律规定的吗
答:
法律分析:周末本身是员工的休息时间,
但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意
。 除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
公司强制加班是否违反
劳动法
答:
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司
要求
员工
在双休和节假日
加班
,这
违反
劳动
法吗?
答:
因此,
公司
要求
员工
在双休和节假日
加班
,若未经过员工同意,且没有支付加班工资或给予相应的补偿,就
是违反
劳动法的行为。此外,对于一些特殊行业和工种,可能存在一些特殊的工作时间规定。但是,这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门批准并在公司内部进行公示的,而且也应该保证员工的权益不受损害。如果...
用人单位强制员工加班
违法
吗?
答:
在大多数国家和地区,
用人单位强制员工加班是
违法的,因为这
违反
了劳动法和相关劳动规定。这是因为,劳动法通常规定员工
每周
工作时间的最大限制,超出这个限制的工作时间必须被认为是加班,并且必须得到加班费的报酬。当然,在某些情况下,加班是必要的,例如紧急情况、生产线下的短暂突发事件等情况。但即使在...
公司
能
强制员工加班吗?
答:
公司
不能
强制员工加班
,但在合理范围内安排
员工加班是
可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
公司
要求
员工
在双休和节假日
加班
,这
违反
劳动
法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的
用人单位
在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工加班
。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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