一，获得面试全过程中的花费
交费拍照打印出证件照片，随后又让交费常规体检，花了几百元钱，完全被骗了。
公司HR跟我说拿着体检报告单寻找特定的地铁口就可以入职了，不用再交费哪些的。结果，到特定的地铁口，别人又跟我说必须交下几百元钱的学费和置装费，我意识到自身被骗，给HR通电话，别人也不好好帮我说，推辞了两句就把电话帮我挂掉。
实际上 有很多劳务公司全是这种使用的，和其他用人公司协作，随后劳务公司惹人，惹人面试来的情况下，令人交多种花费，最终还不一定能入职。
二，工作人员需要量和流动量大
针对许多领域而言，工作人员的需求和流动量是挺大的，例如房地产经济领域。我大学实习的情况下也是在北京一家房地产经济公司见习的，公司基本上每一天都是惹人，从招聘平台上一搜公司的艺人经纪人岗位，从上向下，划都划不完。
招骋量大，不仅是由于职工需要量大，职工流动量也是挺大的。我那时在房地产经纪公司的情况下，有一次跟一位朋友说有时间给他们从家乡带些特色产品回来，我那朋友告诉我，不要说这句话啊，要带你也就尽快带，咱这一领域，工作人员流动量很大，指不定哪天你也就辞职了，还带什么呀？
他说道得并没有错，我干了不上一年就辞职换其他工作中了，特色产品也的确没能给他们送到。但是这类的招骋面试，还算可靠，终究不容易骗人，关键看自身挑选。
三，免费获取面试者的劳动所得
这类让他人去面试的因素是十分讨厌的，尤其是针对设计方案，方案策划等职位的招骋面试，面试以前先让你出一个面试题，随后面试完以后，就将你的劳动所得占为己有了，那样还能给公司省下一笔花费。
四，压榨面试者的人脉圈资源
这一招在许多市场销售职位中会使用，例如保险营销员，商业保险公司为了更好地提升销售量，使用招骋的为名，让其他人来面试，一般面试都是会根据，并让面试者入职。实习期内，职工为了更好地实现销售业绩，迫不得已把自己亲戚朋友所有问慰一个遍，等职工的人脉圈资源运用得差不多了，假如都还没顺利转正定级，那麼该走的也就离开了，公司用非常少的薪资开支，获得许多的销售业绩。
五，为了更好地裁人配额合格
一些公司由于进步的难题，必须裁人，但是一些老员工又裁没动，就只有招骋一些新员工来入职，在实习期都还没完成的情况下，再把新员工给解雇了，进行裁人指标值。
总而言之，喊着招聘信息的旗号让他人去面试的公司都各有各的借口和当心机，大伙儿在面试应聘求职的情况下，一定要谨小慎微，严防上当受骗。