在很多的招聘网站上每天都会更新大量的招聘消息，但是你知道吗，有的公司只是打着招聘的名字，做其它的事，或者约你面试之后就没有下文了。今天我们就来讲讲这些套路。
其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。
大部分人肯定都收到过保险推销的电话，保险公司会招大量的人去打电话做电话销售，或者是地推，发传单，挨家挨户的宣传，一旦你有动摇的迹象，他们就会扒着你不放。
另一种是房地产中介，有租赁和卖买的业务，他们每天拿着厚厚的一叠电话本，挨个打电话问要不要买房卖房，有没有房子出租，这个行业也属于销售，很多人做不久就会辞职，所以他们每天会在各种地方发布消息。
还有一种是刚刚起步的小公司，人事也缺，前台也缺，技术岗位也缺，后勤也缺，整个公司就老板一个人，这样他们也会很着急的约人出来面试，但是往往眼高于顶，或者待遇很差，留下来的人并不多。
另一种情况是约你面试，但只是约着玩的，这个岗位其实不怎么缺人。这就是非常阴险的套路了。
众所周知产品的制作需要设计图，比如房屋设计图，服装设计图，玩具设计图等等，人事约你面试，跟你说要带一些作品来，你把作品给她之后，她让你等她消息，其实你在等待的时候，设计图已经被拿去参考了。这些设计图会在原本的基础上做一些小的改变，比如面料啊，比例，颜色等等，或者干脆不改，描一遍算了，再套上公司的壳子，这样的一个原创产品就出来了，而来面试的人中只要有一半的人不追究，那公司就可以盈利了。这样公司省了一大笔工资。
或者是来面试时，考官给你一个题目，让你根据这个要求设计作品，编写程序，或者是解决一些问题，等你辛辛苦苦做完了，他说要讨论一下，其实你是给他们打了白工，他们说是面试，其实是想找个不要钱的工程师。
还有一种是骗子或者皮包公司，一些网站上有招模特的，一个小时两百多，要求也很低，一米五以上就可以。看到这里很多女生心动了，去面试时，别人把你一通夸赞，最后再来个转折，说要拍模卡，要参加培训，培训完了包就业，只要998，交了钱第二天公司就不见了，就算报警也希望渺茫，可能追不回来。
因此大家在找工作的时候一定要小心套路，避免被骗。
1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。 2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。 3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。 4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。 5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的。
一公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。 三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了。结果职场跟战场似得。我去东北某知名床垫公司就是这样，能力强的员工，也不找新员工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使坏挑唆，挑唆我和客服和另一个员工关系。真恶心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。
我把自己简历放到了某同城网站上，接着就收到了来自n个公司的电话和短信说符合要求，安排时间面试。在我仔细甄别之下，发现基本上都是培训公司，你如果去面试了，他肯定会诱导你，说你技术不行，然后让你交钱培训。但是现在培训公司都很聪明，不会跟你直说是交钱培训，会说公司每个月有几百块的生活补贴，然后包装你三个月，在你学到技术找到工作以后，再每个月从你工资里扣多少钱，然后连续扣n个月，其实就是变相交一万多去培训。 对于这种公司我不作评价，因为现在有的培训还是很良心的，培训还是有效果。
其实这种公司很好辨别，首先招聘有明确方向需求清晰的基本没问题。还有就是沟通中咨询下团队现状和组织架构，你会发现到底有没有这个岗位。最后建议平均了解下公司其他职位的价值，在对比下其他公司心里就有数了。