老板突然给你降职降薪，这时候你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板突然给你降职降薪，这时候你会怎么办？先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的工资不对等，降薪是为了优化团队、节约成本的措施；要么你接受降薪后继续做原先的工作；要么相当于劝退，让你觉得这里你待不下去了，主动辞职，这样不需要支付主动解雇员工的几倍工资赔偿金，再招收一个低成本新人接替你的工作。这里就体现出了沟通的重要性，是你工作内容性质的问题，还是你工作自身态度的问题。

如果是工作内容性质这是可以跟老板好好商量沟通的，或许是给你安排的工作内容太少太简单，或许是老板没有看到你足够的工作成效；沟通后在以后的工作中去完善改进，明确工作界限，自身原因改变自己，次要原因做到及时沟通，因为也有可能你的工作成效被掩盖了。如果是老板不认同你这个人，对你失望了，想劝退你，那你就得认真思考去决定了，是降薪留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。

个人建议，就算辞职你得先把本职工作做好，得到老板的认可，让老板偶尔提起你时也会点头认同，再碰面时点头打个招呼或者寒暄几句。降薪是公司目前遇到了财务上的困境，为了节约成本采取降薪措施维持公司正常运营，如果是这种情况不建议你辞职，继续做好你原先的工作不打折，老板心里都有一杆秤，公司度过难关后你的晋升机会肯定比之前多。总而言之，言而总之，这是老板给你释放的一个信号，面对面沟通好，你会发现心里有谱了，接下来该怎么做也就有方向了。

Answer 2

这时候我会选择离职，因为老板就是想用这样的方式逼你离开。

Answer 3

这时候我会私底下找老板询问一下到底是什么情况，如果不是我的错，我会选择离开这家公司，因为我觉得是对我挺不公平的。

Answer 4

我会和老板谈一谈，询问一下为什么要这样做，如果老板给出的答案我不满意，我会选择辞职。