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我被单位降薪降职了,我该怎么办?是自己走,还是找她们要个说法?
我在单位工作了13年,升了领班也做了4年,现在说我工作不合格,就要降,其实就要我自己走人,她们就不要赔偿我了。我不愿意只样被她们牵着走,我要她们作出赔偿。
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推荐答案 推荐于2017-12-16
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;
(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;
(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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公司要
降职降薪,
变相无赔偿金辞退我
,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪我该怎么办?
答:
可以到劳动监察大队投诉
,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果我的答案能给你带来帮助,请点选采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步咨询。
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪我该怎么办?
答:
你应该找找自己的原因,是不是工作没有完成任务,该干的亊情没能完善,领导不满意
。领导给你降职降薪你应该接受,去提升你的工作能力水平,学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看,给领导重新重用你的机会。
...如果给员工
降职降薪,
本人不同意
,单位
坚持这么做,员工
应该怎么办?
答:
如果员工遇到单位给员工降职降薪这个问题,
个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因
,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
单位给员工
降职降薪,
本人不同意
,单位
坚持这么做,员工
应该怎么办?
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被裁员经济补偿金……
公司想辞退我,给我
降薪降职我该怎么办?
答:
要么就是每到下班给你安排一堆工作,然后告诉你,“早点回家,明天早上给我就行。”在这种情况下员工没有办法正常的工作,几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了,让员工的心理十分的不爽。的确,这种环境让员工无法继续待下去,但是员工为企业付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益...
...
降薪,
取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁
,我该怎么
操作?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...如果给员工
降职降薪,
本人不同意
,单位
坚持这么做,员工
应该怎么办?
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么
还是自己
辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
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