你去上班，你出卖你的工作时间，你不尊重你，这代表了创业者的能力和观点。 如果你对自己的能力和做事不满意，你可以被解雇。 但骂人代表了人的素质，甚至是对你的不尊重。
1.在这种情况下，您不能盲目地做出决定。 你应该分析为什么老板喜欢骂人。 人类对自己的认识，很大程度上体现在人类对尊严的认识上。 什么是尊严？ 它是一个人的某种社会地位和社会价值，尤其是某种优越的社会地位和价值。 尊严几乎与人类文明同时诞生，每个人都追求尊严。 遇到不好的领导，整个人都会对工作和生活产生很多负面情绪。
2.遇到一个好的领导，所有的工作热情、潜力、创造力、责任感都会被激发出来，在岗位上会发挥巨大的作用。 一个好的领导会信任你，欣赏你，给你更多的空间和尊重。 一个糟糕的领导者会否认你，攻击你，攻击你。 总之，各种事情都不顺眼。 事实上，他们把他自己的情感带到了工作中。 任何时候，总会有少数人难以克制自己暴躁的脾气。 如果只是偶尔，可以忽略。 因为有些人直言不讳，但没有恶意。 如果老板经常“说脏话”，就得理直气壮地跟他说清楚，因为尊重别人就是尊重自己。
3.如果你不断地从老板的训斥中得到有用的信息，不断地改进你的工作，不断地少挨骂，那么你就是一个有前途的人。 当你的能力强，你的业务精，你的人脉建立，你的工作绩效不断提高。 至此你已经到了第二层，你有选择的权利了。 一般来说，这个时候老板对你的态度应该有所改变，骂人的次数会大大减少。 如果老板不改坏习惯，继续骂人，那就毫不犹豫的离开他吧。 找新工作时，第一个前提是不许老板骂人。 至此你就有了选择boss的条件。 被骂的日子应该一去不复返了。
能忍就忍，不能忍就退。 能忍的时候，也要调整心态。 不要把领导的恶言当真，把它当成病人的废话。 生活中也会有这样的人，要么气势磅礴，要么忍耐，要么远离他。