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入职两个月想辞职
入职两个月
没有签订劳动合同
想离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
上班
两个月
,但签了合同,
想辞职
怎么办
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
签了半年合同,做了
两个月想辞职
,可以吗?
答:
劳动者签了半年合同,做了两个月想辞职,
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
上班
两月
,
想辞职
,只签了
入职
表没签合同,想维护自身的合头权益
答:
辞职自动成立
。单位不能因为员工辞职而克扣员工工资,也即,单位须依法支付你应得的工资报酬,但前提是你没有给单位造成损失,且依法履行了相应的义务。因此,建议你查阅劳动合同法后,与单位进行友好协商,协商不成的,必要时可以依法提请劳动争议仲裁,要求解除劳动合同。以上解答希望对你有所帮助。
上班
两个月
没签合同
想离职
怎么办
答:
上班
两个月
没签合同
想离职
处理方法如下:1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
入职两个月离职入职两个月
可以
辞职
嘛?
答:
入职两个月辞职入职两个月
的话当然是可以辞职的,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
刚
入职
签了合同,
想辞职
,有什么后果
答:
法律分析劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反劳动合同法的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
试用期
两个月
了,现在
想辞职
,但是这样辞职会不会好尴尬,这
两月
都是...
答:
哪怕是上班几天也是可以
辞职
的,没有必要感觉尴尬的。公司招聘也是要承担风险的,这个就是招聘的成本。你觉得不合适这个工作那就尽早辞职,不浪费大家的时间为好。
应届生在公司工作
两个月
,有
想辞职
想法,每天都心累沉重,早上醒了就不...
答:
两个月
上班时间肯定不算长。如果真的不想干,那只有
辞职
,你去到哪里工作都要勤勤力力的做事,改变一下自己的心态。要生活,必须要工作。
刚
入职
一
个月
就
想辞职
应该怎么办
答:
法律分析:劳动者
入职
一
个月
后是可以
辞职
的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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