法律分析：一、用途不同：
1、劳动合同：
是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同：
用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3、聘用协议书：
用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
二、特点不同：
1、劳动合同：
没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。
2、劳务合同：
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、聘用协议书：
平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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