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劳动合同和聘用协议的区别
聘用协议
书与
劳动合同
什么
区别
?
答:
一、聘用协议书与劳动合同什么区别?
1.内容不同
劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福...
聘用协议
与
劳动合同的区别
有哪些?
答:
聘用协议与劳动合同的区别有:适用范围不同、法定效力不同、管理监督不同等
,对于聘用协议一般是事业单位或者国家机关采取的形式,而劳动合同的适用范围更广,对所有的劳动者都是可以适用的。 一、聘用协议与劳动合同的区别有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为...
劳动合同和聘用协议有什么不同
答:
一、劳动合同和聘用协议有什么不同(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.
合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同...
聘用合同和劳动合同的不同
有哪些
答:
聘用合同和劳动合同的不同点在于,
法律依据不同,主体不同,没有签订合同的法律后果不同,试用期不同,解除合同的要求不同,监管部门也不一样
。签订聘用合同的主体一般都是事业单位,签订劳动合同的主体是一般的法人组织。 一、聘用合同和劳动合同的不同有哪些?1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是...
聘用合同和劳动合同的区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同的区别
一、定义不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它侧重于规定劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等基本的劳动条件。聘用合同则是为实现特定目的而确立的特定当事人之间的聘用关系,通常用于特定岗位或特定任务的聘请,如企业聘请高级...
聘用合同与劳动合同的区别
是什么?
答:
聘用
合同与劳动合同的区别
一、概念定义上的区别 聘用合同是指企业事业单位与受聘人员签订的关于确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、主体资格的差异
聘用合同的
主体通常包括企业、事业单位及其管理人员和专业技术员工。而劳动...
聘用协议
与
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
聘用协议书和劳动合同的区别
答:
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。3、监督管理部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用协议
和
劳动合同区别
答:
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、
适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无...
聘用协议
和
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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