因为不招人、不平安。
其实，这个行业一直招人的不只是平安，中大型人寿险保险公司、经代公司都在干这个，这是因为这个行业的发展目前只能靠堆人来完成不断增加的业绩要求，然而最致命的是人均产生和收入却没有提升多少，所以只能不断招人招人......背后，是留人的机制满足不了招来的人的要求增长需求。
延展回答:
首先看下平安公司的员工的发展过程。试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理；
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。 这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人；
保险公司这份工作是个大浪淘沙的行业，随时招人从中筛选出优员，为客户负责。