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1. 首先,确认下责任和功劳。如果事情的确搞砸了,明确是谁的责任。自己有责任担着就行,如果不完全是自己的责任。既不要态度强硬直接怼,反甩锅,也不要做老好人,怕拒绝别人。
2. 对方找到领导甩锅,那么领导追责的时候,只要和领导解释清楚条理和详细情况就行。不要做过多的情绪发泄,客观面对。有错就直接承认,没有错,那么解释中也解释得清楚明白了。领导能在他的位置上,看事不会过于片面,听信一面之词的。
3. 离锅远一点。职场需要维持同事友好和谐的局面,和这类人保持表面的和平就行。提前婉拒可能被甩的锅。
4. 提升自己的能力去解决锅的问题。锅会存在本身就是个问题了。有些共同合作是无法避免的。那么最开始去杜绝这个情况就行。在锅产生之前把它解决掉,这样同事也不可能还有在领导那里说头。但是这个过程中要注意,如果你想获得成功后的果实,那么自己负起责任来,让功劳不被别人抢掉。如果办不到守住本该有的功劳,那么参与中只明确表态并用行动证明只是协助。最好在有些决策性的措施实施的情况下让领导也知情。
5. 不得已的做法是后期工作中保留证据。在不得不爆发的情况下选择把证据事实摆在领导面前。这是最好不采取的行为。但是如果个人前途利益受到极大损失的可能那么也不是不可为。
6. 职场也是个小社会,人际关系非常的微妙。只会做事,不会做人,要学会灵活弹性处理关系,学会处理甩锅,甚至更难的职场难题,才能帮助在职场森林胜出。