领导给我调岗位，我不同意怎么办？

Question

我在一家国企上班，2年前上班时领导给我安排了工作，因为工作量大，我给领导提出，他把工作分出一部分给另个同事，现在这个同事要退休了，他让我把 分出的那部分再接回来，我该怎么办，怎么去说？到底该不该接？（现在情况是有个同事从外地调回我们部门，领导说那个同事是新手干不了这个活，而且也可能以后调走。让我来继续接。从我内心来说，我不愿意接这活。）

Answer 1

我觉得先把工作接下来，而且态度要端正，尽全力去做好。如果确实做不完，或不尽领导满意。这时可找领导反映，我已经使出浑身解数也做不到完美，领导也是人，他会看到你尽力了，会记住你的工作态度，给你高度评价。所以态度端正很重要。此其一。
其二，人与人之间最重要的就是沟通，领导也是人，去和你的直接领导好好谈谈，，把自己的真实想法说出来，一定要真诚沟通，不要动不动就辞职。你记住：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。
其三，当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。最后祝你好运！

Answer 2

沟通是个好办法，无法沟通时，还有一个办法，你把领导调走。
如果你没有这个本事，也有两条路，要么接，要么走。我当年领导提拔我，我没接就走了，我们单位至今都是用我的经历教育年轻人。
想起来至今已经23年了，天无绝人之路。
要想一时牛，天天做老牛。

Answer 3

领导给你调岗位你不同意，那么你就要给领导说出你的困难，说你一个人完不成任务让他再给你配调一个人，可以两个人携手完成任务。

Answer 4

你这工作单位决定了，话语权不在你，只能接受，除非你的能力达到领导离不开你。
不过看你说的情况，你倒是可以跟领导商量，他既然说那个同事是新手，你可以说让他接，你可以带他，他有啥不懂得我干，哪管加班都没问题。
再退一步，你接过来，倒是让那个同事跟着你干。

Answer 5

如果工作量的确超过了工作八小时限度，不完成又影响整个集体，你就不应接受。如果是软性工作强度，你应接受，但你应告诉领导，工作量过大，超负荷工作，短时间可以完成，长时间会对工作有影响，请上级定个解决方案和时间，你只能临时帮牤。只有有理有据讲明情况与领导反映，才不会影响集体和个人工作。追问

是硬性工作，工作量大，又必须完成。你说的有理，我就怕等这个同事明年走了，这两样工作又全部落在我这里。
我想要不彻底把这个工作推掉，让领导另找能力强的人完全接手或者我给领导建议工作还是以他为主，在我完成我手头工作的前提下，我帮新同事完成此项工作。
这样就算新同事走后，我也不会再让我一个人完全接手这个工作，至少有个人一起干。