国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。内推也是国有企业招聘的主要方式之一，主要是企业内部自我推荐。
校招是国企最喜欢的招聘。一方面，国企能根据自身需求，定向到对应名校和专业去招聘，这样招到的人才专业度高，也更精准，招聘效率也高。另一方面，它能减少一些关系户。
毕竟，国企工作被视为铁饭碗，大部分人做梦都想进去。所以，很多人进去后，都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。换句话说，即便没有关系，读相应的子弟学校，依然有很大概率进入国企。
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国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选，这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大，特别是国有企业的考试，十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望。
全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以知识难度很大，想要通过需要准备的很多。
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验。
公开招聘。
国办下发通知要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。人力资源和社会保障部副部长信长星表示，这个要求尽管已经比较具体，但还是不好操作，人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定落实这条要求的具体办法，争取尽快发布。
政府在反对就业歧视、促进就业公平方面，态度一直是非常鲜明的，而且一直在致力于不断地完善这方面的相关政策，努力推进这些政策的落实。
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在公务员考录和事业单位招聘已经出台严格规定后，对国有企业的招聘行为，则需要进一步规范。今后，在国企招聘中，将全面推行分级分类公开招聘，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度。
我国应该纳入参保范围的是98000万人，参保78800万人，覆盖率已经达到80%，但是仍有近两亿人没有参保。同时推进城镇职工社会保险扩面，包括劳动派遣员工、灵活就业人员、城镇个体户。针对家政服务业、网络创业和就业等新就业形态从业者特点，要抓紧研究他们参加社保的政策。
同时，研究把目前城乡居民自愿参保政策调整完善为更富有引导性的全民参保登记制度，从制度保障基本社会保障覆盖全民，人人享有。
参考资料来源：人民网--人社部：正抓紧制定落实国企公开招聘具体办法
参考资料来源：人民网--人社部：全面推行国企招聘公开
本回答被网友采纳国企作为工作轻松、福利好的“最佳代表”，历年来都颇受毕业生的青睐。而在众多专业中，有以下三个，因对口度高，学生未来被录用的几率极大。