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国企招聘很多是走形式
国企招聘
面试一般都是什么
形式
的?
答:
国企招聘的面试大多以结构化面试和半结构面试为主
。但是有的也会涉及到无领导小组讨论,演讲这种,一般出现在国企的校招比较多。需要大家平时多多练习,开口说出来,要不然可能面试的时候紧张等,心里有思路就是表达不出来。其次可以多了解面试的一些技巧等。
国有企业
所谓的网上面试是不是只是
走形式
而已?谁能面试成功是不是几...
答:
回答:
国企
通过网站
招聘
,不
是走形式
,不过不是在编的,是市场化用工或者劳务工形式。
国企招聘
都是怎么实现的?
答:
你好。一般两种途径 社招一般情况下国企社招的岗位较少,主要是两类,
一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师
。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢 校招校招...
为什么有的
国企
现在也是合同制,还有
那么多
人想进去?
答:
目前来看,
国企一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动合同的
,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是劳务派遣人员,国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
国企
想要通过社招渠道进去,应该怎么做呢?
答:
3、猎头猎取
。现在大多数国有企业,对一些岗位急需的专业人才,会通过猎头的方式来挖人,不过这种方式是招聘企业占主动,而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀,有离职、想换平台的想法,也可以主动到猎头、平台投递简历,先挂上号,当招聘企业找到猎头后,发现你正好符合该企业的录用...
为什么央企
国企
现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
国企
跟央企这样子的
招聘
方式,能够最准确的找到专业的技术人才,又可以避开了一些关户和亲情户这些问题。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱,这样子又不得罪人,又能够把最好的人才给挖到自己的企业里面。但是国企跟央企每一年招聘的人数都不多,能够进入到国企跟央企的人就应该好好地珍惜机会,在...
国企
的复试是不是都走个
形式
答:
国企
的复试不
是走
个
形式
,任何单位
招聘
都会严格按一定的规则进行,绝对不会徇私舞弊,而是负责任的招录人员,既是对单位企业负责,也是对参加面试的人负责。
一些
国企
只签劳务公司不招正式工,但工作都是一样的,这是为什么?
答:
国企的正式员工是有规定人数的,但是又因为需要干的活太多,很多的正式员工都无法及时完成,所以都会聘请人员工作。同时因为预算有限,所以
很多国企
聘用的人员工资都不会太高。但就算是这样,还是有很多的人拼了命的想进来工作,因为稳定。而且通过劳务公司
招聘
的聘用人员通常都是大学生,大学生的理解能力和...
如何才能进去
国企
?
答:
1、参加国企每年举行的校园招聘活动,这类招聘主要针对应届大学毕业生,而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的,比如
很多国企
会选择去相关行业或相近专业的学校去
招人
。2、参加国企的社会招聘,一般这类招聘时间不固定、岗位不固定,
招聘形式
也相对灵活,但正因为如此,这类招聘一般以招收劳务派遣...
国家电网上班怎么样
答:
本人是一名国家电网正式员工,在班组呆了多年,感觉国家电网的
很多
工作
都是走形式
,不讲效率,天天喊叫搞创新,不知道干了些啥?把基层班组搞得人仰马翻,哭天喊地,工作像在搞运动,整天弄些不且实际的东西,瞎整。问题九:关于国家电网工作、公司、待遇等。知道的麻烦说一下! 国家电网下属单位,...
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