我和公司签合同，而公司却没有按合同时间发工资并扣留一个月的工资，这算不算违约？

Question

如题所述

Answer 1

这太算违约了，但我劝你还是先看看合同，一般来讲企业不会搞这种出尔反尔的事儿，而是在合同里给你都埋伏好了的，你要不认真看就被套路了。

Answer 2

不按合同时间发工资这是违约，扣留一个月工资算违反了劳动合同法。

Answer 3

你和公司签了劳动合同，而公司未按劳动合同执行，没有按时发放工资并扣留一个月的工资，如果劳动合同有这些说明的话那就是违法了，不过现在签合同并没有这些特别强调，所以很多用人单位都会扣留一个月工资，并且也会延时发放工资，所以你如果去当地劳动部门投诉的话才管用。

Answer 4

根据我国的劳动法和经济合同法之规定，个人和公司签定合同后双方应认真履行责任和义务，公司应当按照约定的时间发放工资，并且更不能以任何理由扣留员工一个月工资，公司这样做就是严重的违法行为，谁都知道，合同是对双方的约定和对对方的信任、尊重及承诺。现在公司这样做了，你可以选择向劳动监察部门反映，也可以要求解除劳动合同，这些都是需要拿出证据、证明或者证人，拿起法律武器保护自己，这样我相信你一定能打赢这场官司，最后就是下次一定要找一个诚信经营管理的公司去工作吧。谢谢你！供你参考一下。

Answer 5

公司没有按合同时间发工资，并扣留一个月的工资的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，应予补发。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。