人肚量都会与你的道德底线的多少有关系，道德底线强的，而“肚量”则小；道德底线低“肚量”则大，他们反比。提高肚量的一个过程该是一个心理状态找理由平衡的一个过程，只需找到原因，肚量也便会变大下去。即便等候到最后你申诉成功了，结论你是不是所需的都不好说，你也有很有可能损害一个“乖职工”的好名声，世界大，而领域的社交圈则不大，一下子在领域的圈子被传出了也会危害你下岗再就业。故，在没多少的财产损失，并没有充裕、的确直接证据的前提下，最好是走最好走的一条路，那便是立即昂首挺胸离开。
假如你不在意赔偿，感觉老总空架你工作就是要你走，你也不打算待下去了，那你就主动辞职吧。但如果你对老总空架你作法不满意，更要想取得经济补偿金，那么你就绝对不能主动辞职，一定要等老板来解雇你，随后谈赔偿的事。假如老总很痛快，同意让你赔偿，那再好不过了。假如老总不愿让你赔偿，那你还得去劳动局申请劳动仲裁。因其等候企业想尽办法折磨你、逼走你，不如自己给自己个爽快，立即和企业提出辞职。和平分手，日后好相遇嘛。自然最好找好新东家以后，在提出辞职。这可以立即无缝拼接，也不会因为自己休息日很久还要从新融入初入职场。
或许还可以挑选不离职，和企业抗争究竟，给自己争得自身劳动所得的职权和权益。老总空架你，你无需太在意，这时的你应当心态调整，把工作中跟别的朋友搞好工作交接，不要在意那些你曾经拥有的支配权，反而是看淡一切，普通的也是平常的，便是比较好的。老总空架你，这个时候的你假如感觉自己没有必要呆在企业，你能借此机会机会，找好新东家，要是别的的企业给出的标准比这个更佳，条件成熟，你能离职。老总空架你，能够趁这时，更强的认清老总的为人，及其周边以前围着你转的朋友。
这时候你并没有权利了，但更能够认清身边的人，究竟哪些是真真正正可以交的好朋友？一个个都会丑态百出的。做自己认为对的事儿，可是与老总构思不相符合，你觉得对，但不一定确实便是对，老总对大方向的把控更为精确，你办事没有错，可是要按照老总的构思与方位去干，而做不了自己认为对的事儿，反而是做老总觉得对的事儿。老总不容易无缘无故的把你的工作分出来，要反省自己是不是有不足的地方，水平是不是充分发挥到较大，能否创造财富，绝大多数状况是通过自身的原因造成的，因此多思考自己的问题，改善难题，就算辞职了，以后不要再新岗位中犯低级错误，吃一堑长一智。