你们做老板会允许自己的员工下班后在外面干其他活吗？虽然没有影响到公司，但是他收入比公司高，

Question

一个月几w块钱收入。你会开除这个员工吗？

Answer 1

员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的
之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况
员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
而对于单位的管理者来说，员工在外兼职，肯定是缺钱，而本单位又不可能给出足够的薪水。其实只要员工兼职不影响本职工作，也不再竞争对手那边兼职损害本单位利益，那么作为管理者，不妨睁一眼闭一眼。
毕竟作为管理者需要一定的格局，如果仅仅是因为自己的员工兼职收入过高甚至比老板挣得多就嫉妒眼红而将其辞退，只会表现出这个老板格局太小，而且既然员工兼职挣得比本职多的多，那么人家为什么还要呆在你的单位呢？兼职就足够养活自己，甚至在离开你的单位后可能会跳槽到更好的单位，很大概率是你的竞争对手。一个有能力的员工被赶到竞争对手的公司，对于公司来说损失是不可估量甚至是一场灾难。
一般来说，如果兼职收入远高于本职工作，一般有几种可能：第一种是有编制，多数都是机关事业单位或者国央企，舍不得丢掉身份；第二种是为了混一份社保，毕竟单位是要上社保的；第三种是对单位有感情，不太愿意放弃；第四种是骑驴找马。
作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。

Answer 2

如果一个人下班以后在外面干活，能够挣到几万块钱一个月的话，比现在正常上班工资都高，那么这种情况下，他不会需要你开除，会自己主动辞职，去全心全意做好另外一份高工资的工作。本回答被提问者采纳

Answer 3

你们做老板，会允许自己的员工下班后在外面干其他活儿嘛，虽然没有影响到公司，但是他收入比工资高，我觉得这个公司是没有权利。管员工们下班以后做什么，只要不影响正常的公司的工作。公司是没有权利干涉的，所以如果我作为老板，我是不会干涉的。

Answer 4

不会，人家上班把自己的工作任务完成的没有缺陷，下班后那是人家的自由，人家下班的收入那是人家的能力，没必要较真这个，做老板要豁达，这样才能经营好。

Answer 5

下班后的时间属于员工自己的，员工有权利自由支配属于自己的时间，老板无权干涉的。所以员工下班后做兼职跟老板没有任何关系，老板不会阻止的。