第1个回答 2021-06-12
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-06-13
可以，现在公司要员工押金都是违法的，不仅可以拒付或要回，还可以向劳动行政部门举报。或者被迫辞职主张双倍赔偿金，给任性的老板一个教训！
第3个回答 2021-06-13
公司押员工押金可以立刻提出辞职吗？这个。没有必要提出辞职。不能因为。无论在。企业好什么公司也好。他来了公司张。前朋友。连不上的时候。但是如果压到三个月到五六个5月6月以上，只要找他们。上来。或者通过劳动。向他们提出警告。但是如果不给的话。此QQ辞职报告的。因为这样的企业不适合有人得。卖命上班。
第4个回答 2021-06-12
公司压员工押金可以立刻提出辞职吗？这种话你做的话，你肯定是要做到过了押金的时间你就可以退回来给你了呀