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怎么合法规定员工押金
一般老板收
员工押金合法
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位收取员工押金是不合法的
。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,
不得要求劳动者提供担保
或者...
一般老板收
员工押金合法
吗
答:
法律分析:
1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动...
入职收取
押金合法
吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者
不得要求劳动者提供担保
或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
公司收
员工押金合法
吗
答:
法律分析:企业收取员工押金是不合理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期...
劳动法
规定员工
去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
公司压
员工押金合法
吗
答:
公司压
员工押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
收取
员工押金
违反劳动法。用人单位违反本法
规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
工服
押金合法
吗
答:
不
合法
,公司不得以任何理由收取
员工押金
,扣留员工证件。相关法律
规定
,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、什么是
押金押金
,是一方当事人将一定...
入职需要交
押金怎么
办
答:
根据我国相关法律规定,对于入职让交押金的情形,是不合法的。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,
用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者
不得要求劳动者提供担保
或者以...
公司
如何
让
员工
交
押金合法
答:
1995]309号)第24_条
规定
:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
。 综合以上,企业对
员工
收取
押金
应当先建立劳动关系,避免在签订劳动合同前或者签订劳动合同时收取押金。收取押金时不得强迫员工缴纳,且最好签订书面的协议书予以确认员工的意思表示真实、自愿。
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