劳动仲裁收集什么资料

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁所需资料主要分为以下几类：
1. 劳动仲裁申请书：这是启动仲裁程序的基础文件，需详细说明申请人的请求、所涉事实及理由。
2. 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳证明、解雇证明等，用以证实申请人的诉求和陈述。
3. 身份证明：申请人需提供身份证或其他有效身份证件。
4. 其他相关证明文件：例如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等，根据具体案件可能需要提供。
在劳动仲裁过程中，以下文件至关重要：
- 劳动合同：确立劳动关系的法律文件。
- 工资单：记录员工薪资情况的证明。
- 加班记录：证明员工加班情况的重要文件。
- 请假条：员工请假的正式记录。
- 绩效评估报告：评估员工工作表现的工具。
- 员工手册：包含公司政策和员工权利义务的指南。
- 公司规章制度：公司内部管理规则的体现。
- 证据材料：用以支持申请人诉求的其他相关文件。
当事人应确保提供的文件准确无误，以便仲裁机构全面掌握争议背景和事实，进而作出公正裁决。具体文件要求可能因地区和案件类型而异，建议参照当地劳动仲裁机构规定或咨询专业律师。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人在劳动争议仲裁中应提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁申请书应包含申请人及用人单位的详细信息、仲裁请求、事实和理由，以及相关证据和证人信息。若申请人难以书面申请，口头申请同样可行，但需记录在案。劳动仲裁的目的在于确保各方提供充分证据，以助公正、公平地解决争议。