签聘用合同不签劳动合同可以吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 企业不应与员工建立劳动关系而不签订书面劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，应支付员工双倍工资。
3. 在实际操作中，一些企业对于员工因各种原因拒绝签订劳动合同的情况感到困惑。
4. 法律明确规定，即使没有书面劳动合同，只要形成了劳动关系，员工即享有相应权利，用人单位也必须履行法律义务，包括缴纳社会保险费。
5. 如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向相关部门投诉，并要求用人单位缴纳，必要时可申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
6. 未签订书面劳动合同的情况下，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法支付经济补偿金；若未依法支付，还需额外补偿。
7. 相比之下，如果劳动合同到期，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，则无需支付经济补偿金。
8. 劳动合同的续订应坚持平等自愿、协商一致的原则，且续订后的劳动合同应书面形式。
9. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
10. 如在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
11. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的三种类型。
12. 劳动合同须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，双方各执一份。