88问答网
所有问题
没签劳动合同是不是随时可以走
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-15
律师解答
没签劳动合同不可以随时走,没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/StcMB1g1cSV1gcSSMg.html
相似回答
没签劳动合同可以随时
离职吗
答:
不签劳动合同是可以随时离职的
。根据律图网发布的《不签劳动合同随时离职可以吗?》显示:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一...
入职
没签合同可以
直接走吗
答:
法律主观:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
公司没有签任何入职
劳动合同
离职的话
可以随时走
吗
答:
没签劳动合同可以随时走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
没签劳动合同
辞职
可以
直接走吗
答:
没签劳动合同可以随时辞职走人的
,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有签订劳动合同可以随时走
人吗?
答:
一、
没有签订劳动合同可以随时走
人吗1、没有
签劳动合同是可以随时走
人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签劳动合同
直接
走可以
吗
答:
由上可知,
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金,从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
没有
签劳动合同可以随时
离职吗
答:
没签
合同的辞职
可以随时
离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人...
没有
签合同可以随时走
吗
答:
一、没有
签合同可以随时走
吗1、没有签合同可
不可以随时走
,要根据实际情况决定。具体如下:(1)没有
签劳动合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职;(2)如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以...
大家正在搜
没签劳动合同直接走可以吗
签了劳动合同自动离职可以吗
劳动合同没签可以立即离职么
不签劳动合同的后果
不签劳动合同对谁有利
签了劳动合同不给员工
不签劳动合同违法吗
一年以上未签劳动合同
未签劳动合同