休产假需要向单位提供什么手续吗?

Question

如题所述

Answer 1

休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

休产假需要提供的资料如下:
1、判定性质的属性的资料,本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；
2、判定假期时间的资料,所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；
4、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名；
5、把产假申请,相关生育资料（准生证复印件,身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

正规单位请产假流程如下:
1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名；
3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。
公司不给休产假处理方式如下:
1、劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商；
2、如果协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
总之,休产假通常需要提供判定性质的属性的资料,结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假,如果协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

综上所述是小编对休产假需要提供什么资料做出的相关回答,希望可以帮助到您。

【法律依据】:
《《女职工劳动保护特别规定》》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,应增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《《女职工劳动保护特别规定》》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。