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月休5天工资怎么算
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推荐答案 2023-02-19
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。月休5天指劳动者每个月休息日为5天,根据各公司规定工资计算为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
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休
了
5天
病假
工资怎么算
答:
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低...
休
了
5天
病假
工资怎么算
答:
法律分析:病假五天工资计算如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;...
一个月只上
5天
班
怎么算工资
答:
法律分析:具体地,
劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
,这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
病假
5天工资怎么算
答:
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了
5天
,
工资怎么算
?
答:
“底薪1500,规定一个
月休息
4天,该员工休息了
5天
”,
工资
应当按照正常
计算
并支付,不能因为该员工较所谓规定的4
天休息
天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
一个月4000
休息5天工资怎么算
答:
如果
月工资
4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(
五
)加班加点工资(六)特殊...
月休
4天的月
工资怎么算
才正确
工资计算
的方法是什么
答:
1、法定的节假日是十一天,制度工作的时间
计算
是,三百六十
五
减去一百零四天再减去十一天,等于二百五十天工作日。2、对于日工资的计算是,
月工资
的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间,减去八小时乘以小时工资,然后乘以百分之一百五法定公休日。
一个月请病假
5天工资怎么计算
答:
一个月请病假
5天
,劳动者当月的
工资
是5天的病假工资和其他正常出勤工资的和,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付...
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