公司合法解除劳动合同有以下情况:
1、劳动者未通过试用期考核的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、劳动者工作过程中存在法定过失的。
公司依法解除劳动合同流程
公司依法解除劳动合同流程如下:
1、公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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