这是一份心酸的辞职信——近日，又一封辞职信在网络上热传，言辞直接犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸，引来网友纷纷点赞。
对教师待遇问题不能讳莫如深。我们在强调为人师表、教书育人等同时，直视“薪酬不能持家”问题。职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。
职业精神的形成离不开一定的物质基础与经济保障，两者虽不是直接的因果关系，但却有一定的相辅相成、相互促进的关系。
作为普通人，创业立业是立身的前提，敬业勤业是修身的升华，由此可见，在合理薪酬的“经济基础”之上，才能建立更加牢固的职业“上层建筑”。
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辞职信引起点赞，核心可能在于，“薪酬不能持家”的表达触及职场人最软弱的地方，所以形成共鸣。其实，辞职信给出的辞职理由还在于，“才疏不能胜任”与“不能误人子弟”，这可能是套话，也可能是真心话，如果是后者，这种辞职也是“负责任”之举。
辞职不再是社会的“稀缺资源”，有“1000＋1”个理由，其中之“一”但是，不能胜任本职工作，从这个角度上讲，当感觉到不能胜任职业要求时，主动辞职是明智的选择，也是职业精神的体现。
参考资料来源：中国青年网-心酸的辞职信与感人的检讨书
刘颂寒一封辞职信在网络上热传，言辞直接犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸，引来网友纷纷点赞。
“才疏不能胜任，薪酬不能持家”的教师辞职信走红网络。前一句应是谦让之词，而后一句则道出工资不够高而无法养家的无奈。这样花样的辞职信能够引起共鸣，其实是一种对工作的不满。
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凭心而论，这个世界真的存在那种又光鲜，又舒服，又工资高的工作吗？其实是有，但很难属于你。你或许只看到了别人工作中的好，却很难发现他们背后所背负的不易。教师工作一直被人羡慕，辛勤园丁等称号让他们看起来光鲜无比，更有每年三个月假期的隐性福利。
但是，却没有人知道他们背后的压力。每天基本都需要伏案到凌晨，来为第二天教学任务备课。升学率是定性教育水平好坏的硬性指标。各种评比、职称更是丝毫不敢怠慢。只看到他们的光鲜，却很少知道许多教师因为经常熬夜而猝死。调侃教师是一个高危行业，也并非没有一点道理。
参考资料来源：人民网-刘颂寒：辞职信走红的背后是职业的无奈
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