我在工作中听到的最大的谎言——“偷懒的员工是最没有前途的”，然后我兢兢业业，最后升职加薪的就是那位“偷懒”的员工！
1、透过表面，看到本质。
你看到的可能是表面的“懒”，有一种“懒”是高效的懒，所以职场上会偷懒不等于真的懒。我们的惯性思维是，这个员工总是要做的事情没有做，所以觉得他懒，而能把手头上的工作高效的完成的，并且能游刃有余的做其他工作，这样叫“会偷懒”。
之前有接触过一个同事，总是按时下班，别人在忙着加班，他早早就走人了，看起来很懒，按理说这样的员工，老板是最为不喜欢的，但是老板却一反常态的欣赏这位员工，并且不久后便给他加薪升职。仔细的观察才知道，原来他总能把工作做得很好，并且看起来毫不费力，从而营造了一种“他看起来很懒的”的错觉。
2、工作量的多少并不能判断一个人的业绩。
有人说：“我干的活那么多，是部门里最勤快的员工，升职加薪应该有我的份，老板应该重视我”。可是职场讲究的从来都是结果说话，能够创造更多的价值的员工，才是老板需要的人才。一件事情发挥了你所做的十件事情的价值，那么这样的“懒”员工哪个老板不喜欢？
3、我只是看起来很轻松的“懒”。
越是有成就的人，越会时间管理和学习投入。认识的朋友，很多都是优秀的人，他们大多有这样的特质，他们看起真的活得很轻松，每天做完工作就往几个旅游的圣地跑。
可是深入的了解才知道，他们很会把控时间，把必要的精力做最紧要的事情，会把自己的工作安排的井井有条。所以，他只是看起来很轻松的“懒”，但是背后却是时间的管控着，把擅长的事情做到极致。
4、职场中，想要取得成就，要往这些方向走。
①把控时间，工作中的时间要学会合理分配和安排，做到游刃有余。
②事情的轻重缓急要做提前安排，计划赶不上变化，手上有很多工作的任务的时候要合理的安排主次。
③记住：结果比过程重要，为公司创造多少效益和价值是老板最看重的，而不是你付出了多少。
④盲目的做事就是在蛮干，做任何的工作都要有一个方向，清晰的知道自己在做什么，应该如何去做。
⑤宁做“佛系”的员工，也不做“刺猬头”，跟同事和老板相处要花更多的时间做维护，不要到处的得罪人。