拖欠工资的相关法律我们工厂都是每个月的月中底发放上个月的工资,但是老板比较穷,有拖欠的习惯,如果还在职,他一般拖到25号左右也会发的,但是我现在辞工了,我怕他拖太久,影响我的计划,因为去年辞工的员工,有些人今年4月份还来追讨工资的,请问,老板拖欠多久才算违法,会有哪些处罚
拖欠工资,你可以向劳动部门反映 一定要及时,并保存好证据
拖欠工资的处罚
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
3、“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”
一般来说,如果销售公司拖欠员工提成,是会触犯拖欠工资罪的,各个地方的可以根据所在地的规定进行审理,如果经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能会处有期徒刑。
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打个比方,我7月份的工资,8月内不发,属于违法,如果公司运作困难,是不是法律允许延迟一个月,即是9月底才发
追答百度去问下久行了
本回答被提问者采纳根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。