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没有签订劳动合同,每次发工资是银行转账,但备注是奖金,我还能申请工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-15
既然每次都是银行转账,那就是你的劳动报酬,你不用考虑是工资还是奖金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://88.wendadaohang.com/zd/StMcctgtMgVBStMgMg.html
其他回答
第1个回答 2020-05-15
没劳动合同是不合法的,你可以拿银行流水和其他可以证明你在他们公司上班的证据去劳动仲裁,这种是稳赢的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-05-15
没签劳动合同,应该没有工资吧
相似回答
没有签订劳动合同,
怎样
申请劳动
仲裁?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同,
你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期约...
...
工资是银行转账,
只有银行转账记录
,申请
仲裁能成功吗
答:
首先
,劳动
争议仲裁案件中,有关工资、考勤等皆由用人单位承担举证责任,你作为劳动者,只需提供初步的证据,诸如工资的
银行转账
记录等
发放工资
的凭证,对此,用人单位不会否认的;其次,针对你的情况,提请劳动仲裁,可要求双倍
工资,
自2010年4月开始到2011年2月共8个月工资(以当月实际工资为准),同时...
公司
没有签订劳动合同,但是
还是正常
发工资
怎么处理?
答:
公司只发工次而
没有签订劳动合同是
违法的,劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
没有签订劳动合同,但是
开
工资
的时候让我们签字按手印,在工资单上...
答:
没签合同
可以要求支付加班入职第二个月开始的双倍
工资,
即使开工资按手印了也可以要求。
...
工资没有签订劳动合同,工资都是
现金
转账,申请劳动
仲裁的胜算大吗...
答:
如未签订书面
劳动合同,
需支付双倍
工资,
并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、
工资转账
记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作...
...月按时给我支付了
工资,但是
并
没有签订劳动合同,
会赔付我多少钱?_百 ...
视频时间 01:04
公司
没有签劳动合同
。也没有交社保。我只有微信
工资转账
记录?
答:
如
劳动合同
、解除或终止劳动合同证明、
工资发放
情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在
申请劳动
仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的
,申请
人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商...
工作超过两年
没有签订劳动合同,
可以
申请
双倍
工资
赔偿
吗?
答:
工作超过两年
没有签订劳动合同,
可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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