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休产假和休年假有冲突吗?可以一起休吗?
休产假和休年假有冲突吗?可以一起休吗?好象听说我们单位休了产假就不能休年假,,要抵消,,有这样的说法吗?
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推荐答案 2013-11-25
确切的说是没冲突的!
年假是年假,不能和产假相提并论!产假是在妊娠期内休的,并有一定的哺乳假。
年假不同,可以结合单位的实际情况而定的!冲抵的说法是不正确的!你所在的单位有明显的违规嫌疑!
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其他回答
第1个回答 2013-11-25
以下条件才不能休年假:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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第2个回答 2019-12-08
可以连在一起休了,省得再麻烦一次。产假和年假不能抵扣的啊!产假天多。
第3个回答 2013-11-25
是可以一起休,个人意愿喽.不过这样太不划算啦,做为劳动都来说就吃亏了.
第4个回答 2013-11-25
休了产假就不能休年休了.
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一年中
可以休
完
产假可以
再
休年假吗
答:
法律分析:可以,两者并不冲突
,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
产假和年休假可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
休产假
后还能
休年假吗
答:
休产假后还能休年假。
产假与年假不冲突
,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工...
休了
产假
还
可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
可以
先
休年休假
再
休产假吗
答:
法律分析:可以。
1
.产假是劳动经管系存续期间女职工生产前后依法享受的休假待遇。2.产假作为一种法定休假制度,属于强制性休假,用人单位必须依法全面履行义务。3.带薪年休假是劳动者工作满1年以上的,享有带薪连续休息的假期。4.
年休假和
产假不
冲突
,职工累计工作满一年后,可以先
休产假
再
休年休假
。5....
休了
产假
还
可以休年假吗
答:
休了产假还能够
休年假
么 针对这一问题,可以非常明确地答复说:
产假与
年假不
冲突
,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
休了
产假
不让
休年假
合法吗
答:
法律主观:休了
产假
还
可以休年假
,两者并不
冲突
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休产假和休年假有冲突吗?可以一起休吗?
答:
确切的说是没
冲突
的!
年假
是年假,不
能和产假
相提并论!产假是在妊娠期内
休
的,并有一定的哺乳假。年假不同,可以结合单位的实际情况而定的!冲抵的说法是不正确的!你所在的单位有明显的违规嫌疑!
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