88问答网
所有问题
当前搜索:
修了产假还可以休年假吗
休
了产假还可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
休产假还能休年休假吗
答:
法律分析:可以
。女职工休了产假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满...
休完产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
一年中
可以休完产假
可以再
休年假吗
答:
法律分析:可以
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
产假年假可以
同时
休吗
答:
可以
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以即享受年假也享受产假...
休完产假还能休年假吗
答:
休
完产假还能休年假
。产假与年假不冲突,女职工
休产假
期间,年假依然有效。单位有权决定员工休年假的时间,但不能与工作安排冲突。针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不
能享受
当年年假的条件是:(一...
休了产假
还有
年假吗
答:
法律分析:休
产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休了产假还能休年假吗
答:
法律分析:休
产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,...
休产假还能休年假吗
答:
可以。女职工休
了产假
,
还可以休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的...
休
了产假还可以休年假吗
答:
法律分析:女职工休
完产假还可以
继续
休年假
,两者并不是冲突的。根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当年休了产假还能休年假吗
休了小产假还能休年假吗
休了陪产假还能休年假吗
年假和产假可以一起休吗
休产假当年还有年假吗
休完产假还能休年假吗
产假休完还有年休假吗
休产假后第二年还有年假吗
修了产假还有年假吗