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什么是人力资源管理 有哪些内容与职能
如题所述
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推荐答案 2020-04-29
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
这一概念被普遍应用与企业的日常管理用语。
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什么是人力资源和人力资源管理
?人力资源管理的基本
职能有哪些
?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现。基本职能有 企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开...
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?
答:
人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力...
人力资源管理
?
有哪些职能
?
答:
人力资源管理
的
职能
: 1、人力资源规划 为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析。职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析就是要为管理活动提供与工...
人力资源管理
的
职能有哪些
答:
广义上是名词的人力资源规划,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一
。狭义上是动词的人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源...
人力资源管理什么
意思(
人力资源管理包括哪些
方面)
答:
1.一、
人力资源管理
概述(一)人力资源管理的
职能和
目标人力资源管理的
职能包括
:获取。2.保持和激励。3.评价和调整。4.开发。5.人力资源管理的目标包括:提高企业的绩效。6.扩展人力资本。7.(二)人力资源管理的战略和规划人力资源战略包括战略制定和战略评估。8.??评估通常有两种方法:一是审查法。9....
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括求才、用才、育才、激才、留才等
内容和
工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬...
人力资源管理
有哪些职能
?
答:
人力资源管理
的基本
职能
可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体
包括哪些
活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
人力资源管理
的功能
包括哪些内容
?
答:
人力资源管理包括
五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的
内容
具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
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