• 所有问题

    • 一般入职后多久提涨薪合适，如果表现不错

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-09-03
    看公司情况和个人职位，如果你的职位很容易被人替代，最好别提，如果你的岗位人不好找，你可以随时提；一般来讲，大多数都是一年一提，或者半年一提，或者拿完年终奖提 来自职Q用户：匿名用户
    一个人价值老板都看得见，想留住你老板都会提薪资的 来自职Q用户：周先生
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    入职多久后要求加薪比较合适?答：通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而，有些特殊情况下，入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如，如果您在入职时...
    企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...答：正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资...
    作为员工,入职几年可以提出加薪?该如何提出加薪?答：一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导，说自己家庭经济困难，而且最近自己的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强，并且工作成果突出，应该可以加薪了。
    入职多久后要求涨薪比较合适?为什么呢?答：其次，涨工资与否还于你所从事的工种有关，普通后勤人员一般两三年才可能会涨工资，而且每次涨的也不多，但如果你是从事科研、销售、管理这些岗位的，一般入职一到两年就会涨一次，这里的科研不是说主管项目，即使你只是个小助手，一般也会涨工资的！第三，对于一个公司的老板来说，一个员工涨工资与否...
    企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...答：通常情况下，员工在入职一年后应当获得加薪，若一年以上未加薪，可能会导致员工流失，因为他们可能会觉得在公司没有发展前景。员工选择加入一家公司，是希望自己的收入和职业前景能够不断改善。如果长时间不加薪，员工可能会感到失望并考虑离职。员工可能会将当前的工资水平视为一个起点，期待未来收入的增长，...
    入职多久以后提加薪比较合适答：如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把...
    一般入职后多久提涨薪合适,如果表现不错答：看公司情况和个人职位，如果你的职位很容易被人替代，最好别提，如果你的岗位人不好找，你可以随时提；一般来讲，大多数都是一年一提，或者半年一提，或者拿完年终奖提 来自职Q用户：匿名用户 一个人价值老板都看得见，想留住你老板都会提薪资的 来自职Q用户：周先生 ...
    入职越久,申请加薪的成功率越大吗?工作多久可以申请加薪?答：没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体...
    大家正在搜
    一般入职多久调薪拿offer到入职一般多久入职不满一年有13薪吗入职多久年底有十三薪十三薪是必须入职一年才发吗入职半年有13薪入职三个月有13薪吗12月入职有13薪吗7月入职14薪怎么算
    相关问题
    入职9个月，刚刚转正向公司提出加薪合适吗？
    入职多久提出加薪比较合适，我打算半年就提出加薪
    入职后多久提出加薪比较好？三个月？半年？
    如果只入职几个月，你们公司加薪是怎么处理的
    入职刚一个月，工资开低了，提薪的话，成功几率有多大
    入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办？
    入职一年，该不该提加薪
    入职多久能要求涨工资