根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此条规定，只要你提前三十天以书面形式通知企业，满三十天后，就可以要求企业办理离职手续。如果企业在劳动合同中约定两年内辞职的就要支付赔偿金，显然于上述条款的内容是违背的，因此是不合法的。除非企业把培训协议或商业竞业限制协议作为合同的附件，要求员工签订，就可能会存在在离职支付违约金
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资。
一、个人提出离职分三种情况：
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
1,。在同一用人单位连续工作满十年劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同；十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，法律有明文规定；不是按买社保的时间算的，当然既然买了十年社保肯定工作了十年以上；
劳动合同法 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法条例 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2。无固定期限合同和固定期限合同从本质上区别是无固定期限的合同不存在合同到期和续签合同的问题，其他方面没实质性区别；签订无固定期合同可以免除你因签订固定期合同到期担心企业是否和你续签合同问题，其他没太大区别；
3。如果你在合同期中辞职没有补偿；
4。对固定期的合同，到期时企业如不和你续签合同要给你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，不足一年按一年，不足半年按半年；
5。如果是企业调动你去另一家劳务派遣公司，属于原单位和你解除合同，应支付你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，如未支付，当劳务派遣公司和你解除合同时，应该合计计算补偿金年数。
合同是合法的，定金不退也合规。额外赔偿也可以。但5万有点多，如果上法院，法院可能会酌情减少
不合法，你们单位疯了！
根据《合同法》第四十四条规定， 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
同时，根据《合同法》第五十二条规定， 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条规定， 合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四规定，条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，劳动者是应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支援。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
首先，根据你的描述，这个合同不应该是劳务合同。因为劳务合同一般对劳动者不进行管理，比如每月上门打扫一次卫生这样才是劳务合同。一般在公司整天或者长期固定性质的工作是签订劳动合同。只有劳动合同才能给予劳动者更加充分保障，劳动合同规定非因员工给公司造成经济损失不得赔偿，公司更无权扣员工工资。
其次，如果确实不是劳动关系，属于劳务关系，签订的是劳务合同，与普通的经济合同就没有什么区别，就可以约定一些赔偿条款了。劳务关系也没有辞职一说，最多就是终止合同或者解除合同。
其次，就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉，玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响，那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合理，如果不合理则解雇为非法；
再次，就算有这个规定为合理，那么这个规定对否经工会讨论通过，是否有明文传达到职工手中，比如说有发放员工手册给职工、或者制度培训有职工签到及培训考核记录，或者在职工入职期间予以公告并拍照存档等，如果都没有，则这个制度为不合程式，则这个解雇为非法。
如果以上都合法合理的存在了，那么你还要违反这个制度，那么解雇为合法，你只能认栽
违法！
劳动者不需要支付！
强行克扣你工资不办理离职手续的，可以申请劳动仲裁维权！