俞敏洪说过，农村老师工资比城区高百分之三十，农村学校就能留住老师了，就能实现教育的均衡发展，真的是这样吗？当然，现在农村老师的工资没有比城区老师高三成，但是单从工资来看，很多地方农村教师的工资是高于城区老师的，虽然没有百分之三十那么多，但确实要高出几百元。因为很多地方对农村学校老师都实行了边远补助，根据边远程度的不同，补助标准也不一样。
以江西省为例，农村学校边远补助最少的120元每月，最边远的地方补助标准达到500一个月。作为最边远地区的老师，笔者有幸享受到边远补助的最高档，每年6000元，年末一次性到账。按说这个标准并不低了，因为老师的月工资也才三四千，五百块虽然没有百分之三十，但比重也不少了。城区老师是没有这笔收入的，所以但从工资来看，相同职称的农村老师是高于城区老师的。
农村老师工资比城区老师高，是不是就会选择留在农村任教呢？看一看每年的选调考试那热火朝天的报名场面，看看每年选调指标只有四五十人，而报名参加的农村老师多达一两千人就可以知道，大多数农村老师还是向往调往城区的。工资高却留不住人，是什么道理呢？
首先工资不等于收入，也许对农村老师而言，工资就是收入的全部，但是对很多城区老师而言，工资也许只是收入的一部分甚至是一小部分。虽说上级主管部门三令五申在职老师不得补课，不得乱订教辅资料。但是走进城区中小学，有几所学校完全杜绝了老师课后补课？有几所学校老师没有指定学生购买教辅资料？这才是城区老师收入的大头，而且城区老师的福利待遇要高于农村老师，所以对于那几百块钱的边远补助，城里老师确实有点不屑一顾。农村老师工资可能城区老师要高一点，但是总收入远远低于城区老师，这也是农村老师热衷进城的重要原因。
其次，农村学校交通不便，生活条件艰苦，这也是很多老师不愿待在农村的原因。我们学校就比较偏僻，每一年都有新老师分配下来，每一年都有老师调走或者辞职，甚至有一个定向师范的女生刚分配到我们学校，一到学校就立刻打道回府，宁愿辞职也不愿再来了。交通不便，生活条件艰苦，不要说进城，就是到镇上买菜骑电动车也要半个小时。因为地处偏远，条件艰苦，所以我们学校就成了“教师培训中心”，每一年新老师源源不断的来，又源源不断地走。，真正成为“铁打的营盘流水的兵”。相对来说，城区老师就稳定多了，一旦进入城区学校，只要不犯错误，不自己主动申请，那就算是扎下根了。
最后，农村老师和城区老师相比，生活圈子，社会资源也有很大的差距。农村学校学生很少，一个班只有十几个人甚至几个人，教师的教学成就感很低，老师接触的家长也很有限，而且大多都是务农或务工人员；农村一所学校多则七八个老师，少则两三个老师，由于比较偏僻，每天放学基本也只能待在学校，没有什么社交圈子。而城区老师则不一样，每个班少则三四十人，多则五六十人甚至七八十人，城区家长很多都是政府机关，企事业单位的员工或领导，也不乏一些农村成功人士买房在县城方便孩子就读，老师们接触的社会资源比较丰富。城区学校老师比较多，课余生活比较丰富，生活圈子比较广，这也是让农村老师很羡慕的。
经济收入，社会资源的差距导致了地位的差距。每当有人问及职业是老师的时候，必然还有一问，是城区的还是农村的？当知道是农村的之后，轻视之情难以掩饰，这让人心中有点刺痛。所以说，城区老师和农村老师之间的差距，绝不仅仅是收入！要留住农村老师，提高待遇也只是其中的一个方面。