我要辞退一个正在实习的员工，想到自尊问题该怎么委婉的告诉她?

Question

如题所述

Answer 1

第一，如果不是无缘无故的辞退她，或者这个辞退的理由比较客观、公正，那么可以和她直接说清楚，当然最后要给予她一定程度的肯定和鼓励，要本着对公司负责、对她负责、利于她成长的角度去说这番话。
第二，如果单是出于就是想辞退她，又不想伤她自尊。好吧。比较好一点的做法，就是设一个套，让她故意犯几次错误，然后拿这几次错误当做辞退的理由，虽然有点阴险，但是还是能照顾到她的自尊的。
第三，如果你是公司的主管，你觉得辞退一个人有必要这么纠结吗？

Answer 2

方案一：××，经过这几天的实习和对你的观察，这份工作不适合你。但是，在期间，我发现你在某某方面（比如：口才）很出色（与实习工作无关的），你可以在某某工作（比如销售）上有出色的成绩。你可以向这些方面的工作去发展！！！
方案二：直接、爽快点。只要不说伤人的话，语气委婉点就OK了！

Answer 3

看那女孩的性格，没有什么顾虑的话，就说公司最近的效益不好，你先回家休息一下吧！公司放你探亲长假啦

Answer 4

我支持楼上的，直接说就行了，刚出校门需要磨练的！

Answer 5

个人认为，当面说清楚会比较 好