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前领导跳槽后邀请我加入他的新公司,我该不该去
如题所述
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推荐答案 2017-01-08
在他的新公司能够有更好的发展,更好的前途,那就去吧。
如果只是限于人情面子,那就要慎重考虑了。毕竟个人的前途更重要。
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公司,我
到底
该不该
跟着他呢?
答:
经理打算带你去另外一家
公司,
但是从我的观点来说,我觉得
不应该
跟着他。首先,经理从原单位离职,想要把你带到
他的新
的单位去工作的话,那么他有可能是将你视为心腹,也就是说即便说你到了另外一家新的单位,你也是只能够当他的小弟而已,有可能得不到晋升的机会,虽然说他有可能会在工作上帮助你...
领导跳槽了,
想让我与他一起去
,我
应该跟他走吗?
答:
一是你的
领导
到
新公司之后,
是否还能罩着你,即是否仍有话语权。因为如果你的领导在
新公司自己
都需要抱别人大腿,那么他哪还有精力去顾及你。第二,也是最重要的一点就是资源利用问题。你在原公司这么多年所积攒下来的人脉、客户、以及工作经验,在你到
了新公司之后
是否还能得以延续。要知道,你这些资源...
前领导跳槽
想带我走
,我
应该选择随他而去吗?
答:
但问题来了。
他的领导跳槽
到新公司后,入职不到3个月,被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及,但在
新公司,
没有领导罩着,工作特别难开展,最后在第5个月时候,他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分,是减分。
领导跳槽
带你走,你跟不跟?
答:
所以,一旦你跟着
领导去了新公司,
就要做好吃苦、打硬仗的准备。是否跟随
领导跳槽
,就看这3点 看自己的现状 如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。 跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,...
领导跳槽去新公司,
问我是否一起走,这
该不该
答应?从什么角度考虑呢...
答:
你可以根据自身情况和公司情况来决定要不要跟着领导一起跳槽。首先你要问清楚
跳槽公司的
情况,其次要了解
公司领导
的品性,再者就是工资的问题,都没有问题的情况下可以选择。
单位
以前跳槽的
老
领导
和别人合伙开
公司,
要我过去跟他干,
该不该
过去?
答:
他对团体的组员如何,也有
他去的
这种公司,靠不靠谱,那么我假如明确提出去了解一下他们
的公司,
如果他很期待你来,他一定会进行的,那样去掌握,待个一两天,我想能见到很多东西,就是说不论是从前的
领导
干部,或是不熟悉的人,你这个情况下都应该去做一个具体的掌握,而不必过意不去。终究工资高三...
领导跳槽,
想带我走
,我
到底
该不该
跟着领导跳槽?
答:
1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在
公司
环境有点不满意
,领导
对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的...
领导
选择
跳槽,
想要让我跟着他一起走
,我该不该
答应他呢?
答:
假如你如今所待的
企业
自身就有什么问题,而且都还没什么发展,但你这一段时间本来就在考虑到是不是要
换工作,
重新找工作这件事,那么我能够考虑一下是否还可以和自身的带领走,自然也要看你与
领导
干部相互关系是怎么样的了,要是平常关联比较合适,工作方面相互配合的较为配合默契,他也乐意协助你的话...
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