88问答网
所有问题
物业管理员,招标专员,人事专员。这三个职位,那个有发展前途和提升空间!
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-05-15
首先要确认:你是否想长期有物业服务行业发展?如果确定了要做物业行业,那就选物业管理员,从基层做起,踏实一些,条件够了就考个注册物业管理师。最好找一个新项目,从前期就开始跟进的,更能锻炼人,成长起来会快很多。
招标专员,只是针对项目招投标,局限性较大;
人事专员,适用性较广,以后跳槽,哪个行业都可以,发展前途和空间也不错。
所以,如果你对自己的职业规划不明确,可以把人事专员定在第一位,物业管理员第二位。
如果你确定了就从事物业管理行业,那就管理员第一位,人事专员第二位。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/SgtatBKaB.html
其他回答
第1个回答 2012-05-13
行行出状元,看你的发展方向和自己的专长,其实年轻人不是应该找份工作为目的,而是更应该找个发展目标为目的,找准了,终身受益。真正找个能为之奋斗的终身目标吧!
第2个回答 2012-05-13
看自己喜欢哪行比较多吧。有兴趣才会把它做得更好
第3个回答 2012-05-13
这三个都有发展空间,看你喜欢哪一样,以及哪个待遇好了
相似回答
是做
人事专员
好还是在万科做
物业
好
答:
其实两者工作性质都是文职类,无所谓好与不好,主要得看待遇如何,还需要看这两个岗位在公司的地位,地位高的那个肯定就更
有前途,
至少地位高。
人事专员有前途
吗 人事专员累吗
答:
人事是一个很
有发展前途
的行业,但是
人事专员这个职位
就一般了,正规公司只是负责人事6大模块中的其中一块,但是如果是小型公司,负责面就是全面的了,只要想要从事这一行业,累并快乐着,哈哈
人事专员和
招聘专员哪个
发展
好些
答:
其实
人事专员和
招聘专员都属于
人力资源职位
范畴,只是这两个属于普通职位所以有不同分工,晋升方向都是人力资源主管,如果要说能学到东西多的还是招聘
专员,
只要你招聘水平更高,晋升空间还是比人事专员大得多。
你现在
这个
岗位的未来晋升
发展
方向是怎样的?晋升的
空间
大吗?_百度知 ...
答:
努力干,维持工作要求,不害怕吃大亏。保证上面那些就一定能有个非常好的发展前景。不论是行政专员或是
人事专员,
我还看到过最终发展为公司HRD等级的大神。因而
,发展前途与
你在职场中的勤奋程度上,基本能力有关,而与入职职位不相干。无论你是不是
人力资源管理
专业大学毕业,具有优良的人力资源管理专业...
为什么说
人力资源有前途
人力资源管理
专业就业方向:
人事专员,
薪酬专员...
答:
一、你看到了表象,没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程
,人力资源管理
的概念提出本身就其历史来讲,并不久,所以在学术方面的学习相对较少,这并不代表人力资源不是一门重要的学科,恰恰是因为其重要,反而以短短的时间才大行其道。二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员,
...
我是应届毕业生,做
人事专员有前途
吗,一开始主要负责招聘与培训方面
答:
需要的是多方的综合知识,最重要的是你要有与生俱来的好人缘,就是让人一眼看看就对你有好感,这会让你在工作时少很多困难,还有重要的一点,情商要高,善于与人相处。具有这些素质,天生就是做人事的,如鱼入水。简单点,如果你觉得和人相处是件很愉悦的事,恭喜你,这是份好工作。前途很好。
人事专员
/助理 是干什么的
,有前途
吗?以后有没有晋升的
空间
?
答:
一般可能会负责面试通知,就是做招聘专员的事,还是就是一些事务性的活,比如核算工资、考勤、签订合同等。 如果你会借力,会踩着别人的臂膀上或者知道站在巨人的臂膀上的道理和技巧的话,你会从
人事专员
-资深-总监-行政副总-行政总裁
人事专员
是做什么的
有前途
吗
答:
人事专员
是专门从事
人事管理
工作的人,岗位职责如下:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责...
大家正在搜
人事专员和招聘专员哪个好
人事专员和人事助理
人事专员和招聘专员
人事主管和人事专员
招聘专员和人事专员的区别
人力资源人事专员岗位职责
行政专员好还是人事专员好
人事专员和文员的区别
人事专员职位概要
相关问题
请问业务员和人事专员 哪一个有前途 发展空间 适合年轻人发展
招聘助理/人事专员有前途吗
国美行政人事专员好吗?有发展前途吗?
在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗?
关于人事专员和猎头,两个那个发展更好一点?从长期来看,哪个更...
人事行政专员会有什么发展前途?