我在一家国企工作已经4个月了，前期只是签了一个月的试用期合同，之后没有给我签订正式的劳动合同。

Question

现在我想知道的是，如果用人单位解雇我的话，我能否得到补偿？
如果有补偿，按照相应的法律规定会是一个什么样的补偿.（补偿一个月工资我在网上看见的是已经签订劳动合同的，可是我没有签订劳动合同属于什么呢？）

Answer 1

你好好，首先我想告诉你，只约定试用期而不约定合同期限的合同是违法的，所以在第一个月用人单位因该按照正式职工的工资标准支付给你工资。
其次，我在上面说了，只约定使用期的合同是无效的，那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同，按照我国劳动合同法规定，如果用人单位不与劳动者签合同，那么第一个月为宽限期，超过一个月不满一年还未签的话，用人单位就必须支付你双倍工资，也就是后面三个月应该支付你两倍的钱。
希望可以帮到你。追问

首先谢谢你，由于我是新来4个月的员工，公司没有提起和我签订劳动合同，我担心的是如果在没有劳动合同的保护下会解雇我（之前在职的老员工所签订的劳动的是和劳务派遣公司所签订的）加下QQ296961030

Answer 2

今年七月一日新的社会保障法开始实行，如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

Answer 3

补偿一个月工资。