公司签了劳动合同，离职后人事部把我工资算错了多发了一千多工资给我

现在要我还给她，我和公司也已经解除了合同，那么我还要还吗

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推荐答案 2014-06-30

您好，如果是真的单位错发多发给您，您需要返还。在法律上这构成不当得利，单位有权要求你返还。希望我的回答对您有帮助，也希望您的问题尽快得到解决。

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第1个回答 2014-06-30

这属于不当得利，不管有没有解约，都需要足额偿还。

第2个回答 2014-06-30

还是还了吧，多一千多你不会富，但你会睡不着，还了你睡觉都会觉得很踏实

第3个回答 2014-06-30

还了吧！这年头良心比啥都值钱。

第4个回答 2014-06-30

不还，让他个人掏口袋

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用人单位单方面解除劳动合同而会计失误补偿金多发了怎么办答：用人单位和你是不平等主体，起诉你不当得利可能涉及主体问题，但用人单位还可以提起劳动争议仲裁，请求你返还多得的经济补偿金。建议和公司沟通一下，明确计算方式，该退的就退。当然你换个公司，数额不太多，公司可能不会起诉你，也就算了。

公司算错工资多发了怎么办答：【法律分析】公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

工资算错了多发了应该怎处理答：工资算错了多发了处理办法如下：1、应该及时退还；2、如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究；3、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料：1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、...

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公司多发工资+怎么劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员...答：情况确实是有的，比如说有的转账的时候转到人家别人账户了，这种情况一个是先报警，这就是一个证据，然后到法院起诉就可以的，虽然说你打错工资了，但是说这个工资数额不对，是多打了，你应该退给人家的

我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?答：你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

工资算错了多发了应该怎处理答：可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司工资算错多发了需要退还吗答：一般来说，公司多发的报酬只要公司不再追讨，劳动者就不必退还，如果公司要求其归还的话，劳动者应当归还给用人单位。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算...

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