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我进这个公司时当时承诺上五险一金，但现在突然说不给上一金了，他这样是属于违法吗？
我们向公司要说法时，公司说当时合同上写的是当公司有重大变动时，一切以公司规定为准。意思也就是待遇变成什么样公司怎么说怎么是。
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其他回答
第1个回答 2012-05-11
五险是国家强制要上的,但是一金也是国家强制要上的,只是单位可在一金上钻空子。公积金管理中心都是报着你不来找我，我也不去查你的态度。你可以到你所在区的公积金管理中心去举报他不给你上一金，要带上劳动合同原件。不过，公司会马上知道是你举报的
第2个回答 2012-05-08
社保是国家强制公司代为员工购买的，就有为员工参保的义务，说是公司规定如有这条，劳动局肯定是审核不通过的，肯定不正常的了。
第3个回答 2012-05-08
这个怎么说呢，好多私人企业都只买五险，没有一金的。不过既然进公司前公司有承诺过的，你可以去劳动局详细咨询下！
相似回答
企业
不给
在职员工缴纳
五险
是否
违法
?
答：
企业不给在职员工缴纳五险是违法
。1、公司不给员工买社保，肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍，因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险，再决定是否入职。2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月，员工多数也不...
企业
不给
我买
五险一金违法吗,
以前是给我买的,可不知为什么又变成了个人...
答：
企业不给员工缴纳五险一金是违反社会保险管理条例的违反行为
，你可以到当地劳动保障局告单位尚自改变社保的缴费主体㐈劳动保障局制止企业的违法行为维护你的合法权益
...写着有
五险一金
等,实习了三个月要转正
了,公司说不
交公积金,我可以状 ...
答：
一般企业都要给
五险一金，
如果实习期三个月要签约三年的合同。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标...
我已经转正了。
公司
一直
不给
缴纳
五险一金,
我提交了辞职报告,已经离职...
答：
公司的行为属于违法行为
。公司不给员工缴纳五险一金的属于违法行为，公司应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，员工可以向社保局举报或者申请劳动仲裁，由社会保险行政部门责令限期改正，并为员工补缴五险一金。法律分析五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
企业
不给
交养老保险
,属于违法吗
?还能不能把以前没交的补上?如果补不...
答：
公司不给
员工交社会
是违法
的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对 一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位...
试用期内不交
五险一金违法吗
视频时间 01:05
已经转正
了,公司承诺
转正后给我交
五险一金,
而实际上并没给我交,怎么...
答：
说出你的困难，说“不交保险，我以后老了怎么办啊...”之类的话，并且说当初已经
承诺，
看看他的态度，别冲动。如果还是不行，那就再找找其他的工作，找好后再起诉他也不晚。还可能把一起的一些补贴要回来。记住，不要冲动，要留好证据：合同，工资条（卡），工卡等。
为什么很多企业只给交
五险
而
不给
交纳
一金
?
答：
至于公积金，因为国家没有强制要求，如果你的工资有一万，那么公司就要帮你缴纳一千左右的费用，对于公司来说
，这个
费用还是相对较高的，会加重公司的负担，所以很多
公司不给
员工缴纳一金的。而且住房公积金不一样，这
是属于
员工自己的一个公积金账户，累计的基金，以后可以取出来用来买房。
大家正在搜
五险一金很多时可以取出吗
单位交了五险一金到时拿多少钱
不该承诺时承诺
当你向他人做出承诺时一定要
什么是五险一金
五险一金啥时候可以用
交五险一金时需要
辞职时五险一金
离职时五险一金怎么处理
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