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员工离职后还可以追究法律责任吗
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推荐答案 æ¨èäº2017-08-19
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离职后
公司
追究
以前
责任
答:
法律
分析:关于“离职后是否还会追究以前的
责任
”,这取决于具体情形:1、若
离职员工
在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在
离职后追究
其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为一年)提出仲裁申请是允许的。...
员工离职后
多久内
可以追究法律责任
答:
员工离职后多久内可以追究法律责任
律师解答:如果是一年内可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,分为两种情形:1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的...
离职
多久不
可以追究责任
答:
一、员工离职后多久可以追究法律责任
1、员工离职后一年之内,用人单位仍可追究其法律责任
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同...
离职
多久
还能追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
员工离职
一年
还能追究
其
责任吗
?
答:
1.
员工离职
一年后,公司是否
还能追究
其
责任
,取决于具体情况和
法律
规定。例如,如果员工违反了竞业限制条款,公司可能仍有权追究其责任,即使离职已满一年。2. 关于竞业限制,根据《劳动法》和《反不正当竞争法》,员工在
离职后
应遵守与原公司签订的竞业限制协议。如果员工违反了这些协议,公司可以采取法律...
员工离职后
,公司
还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司
还可以
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在
追究员工
的经济损失时,必须遵守相关的
法律
程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
员工离职了还能追究责任吗
答:
法律
主观:已
辞职
的
员工能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
公司
可以
对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取
法律
行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得
了离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
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